全日制研究生开学后必须天天到校吗？非全/MPAcc考勤新规对比

全日制研究生开学后必须天天到校吗？非全/MPAcc考勤新规对比

老有同学私信问我："考上全日制研究生是不是得天天坐教室上课哈？"今天我就结合最新政策，把这事掰扯清楚。我明告诉你：不同院校不同专业要求天差地别，但绝对没有必须天天到校这种死规定！

先说最常见的工学硕士，像计算机、机械这些专业。华北某985高校研一学生小张告诉我，他们每周固定三天线下课，其余时间泡实验室就行。但南方某211的电子工程专业要求研一新生每周五天指纹打卡，这主要看导师项目进度。

重点说说管理类联考专业，比如MPAcc会计硕士。去年开始，很多学校调整了考勤政策。像上海财经大学的全日制MPAcc，研一上学期每周集中授课4天，研二开始企业实践期间每月只需返校3次。但中央财经大学的全日制MPAcc仍保持每周5天在校制度。

非全研究生情况更特殊。今年教育部新规要求非全学生每学期在校时间不少于1个月，像北大MEM专业现在采取"3+2"模式：每月前3周周末线上课，对了1周必须到校集中实训。而中山大学的MPA专业直接把寒暑假各安排10天在校课程。

这里要划重点：全日制≠每天坐班！很多导师都明确说，只要完成以下三点，考勤相对灵活：1. 组会按时参加 2. 课程作业保质保量 3. 实验数据及时提交。我认识个北航的材料学硕士，研二整年在外地做实验，每月就回来交次数据。

给新生的三个实用建议：

1. 8月份务必联系直系学长，问清具体考勤要求

2. 提前下载学校教务APP，查看课表安排

3. 选导师时重点问清楚实验室管理制度

特别注意：医学、艺术等实操性强的专业，到校时间确实要多些。比如美院的研究生，工作室基本要天天打卡。

亲情提示在职考研的同学：现在很多全日制专业也接受定向培养，像华东师范的教育硕士就有企业委培班，允许每月弹性返校。但千万别自己乱做主张，开学前务必和导师签好书面协议。

考上全日制研究生还能继续上班吗？定向培养协议签订门道

一、全日制研究生≠必须辞职

很多人一听“全日制”，就觉得必须脱产学习，其实不然。按照教育部规定，全日制研究生原则上需要全脱产学习，但有一种情况例外——“定向就业”。

什么是定向培养？

简单说，就是学生、学校、用人单位三方签订协议，约定学生毕业后回原单位工作。这样一来，学校同意学生保留劳动关系，在读期间可以继续上班（但具体工作时间需和单位、学校协商）。

二、定向培养协议怎么签？

想边读研边工作，签协议是核心步骤。操作流程大致分四步：

1. 和单位协商

提前和领导或人事部门沟通，确认单位是否支持定向培养。

重点说明你的读研计划（比如如何平衡工作与学业），争取单位同意。

2. 学校审批

向报考院校提交《定向培养申请表》，通常需要单位盖章。

部分专业（如医学、教育等）可能对定向名额有限制，尽早联系学校确认。

3. 签订三方协议

协议内容一般包括：学习期间工资待遇、社保缴纳、毕业后服务年限等。

特别注意：如果中途离职或毕业违约，可能需要赔偿单位支付的培养费用。

4. 入学后报备

部分学校要求定向生每学期提交单位在职证明，确保劳动关系存续。

三、哪些人适合签定向协议？

不是所有人都适合走这条路，以下三种情况成功率更高：

1. 单位有人才培养计划：比如国企、事业单位、大型企业，可能主动资助员工深造。

2. 工作灵活度较高：比如弹性工作制、线上办公岗位，方便协调上课时间。

3. 专业与职业强相关：比如工程类、管理类专业，单位更愿意支持“学以致用”。

举个真实例子：

朋友小王在事业单位做技术岗，考上本校全日制研究生后，和单位签了定向协议。单位保留基本工资，允许他每周三天在校上课，两天回岗工作。毕业后他顺利晋升，单位也省了招聘成本，算是双赢。

四、别上当诀窍：签协议前必问的3个问题

1. “单位会停发工资吗？”

有的单位保留基本工资，有的停发但缴纳社保，提前问清待遇变化。

2. “学业和工作冲突怎么办？”

比如期末考试周需要请假，单位是否批准？提前和领导达成共识。

3. “如果毕业想换工作，违约金多少？”

协议里关于服务期和违约金的条款，一定要逐字看清！

五、特殊情况处理

单位不同意定向怎么办？

尝试协商“非全日制”就读，但非全学历的含金量可能受争议，慎重考虑。

学校不提供定向名额怎么办？

部分院校（尤其顶尖高校）对定向生审核严格，优先录取非定向考生，建议提前查清政策。

说一千，道一万的小提醒

1. 协议具有法律效力，别随便签字，必要时咨询律师。

2. 时间管理是关键，既要上课又要工作，做好熬夜赶论文的心理准备。

3. 和导师保持沟通，有些导师不希望学生分心工作，提前打好招呼避免误会。

全日制研究生和上班并非二选一，但一定要提前规划，把“丑话”说在前头！