正在读非全日制研究生辞职违约金高吗？

正在读非全日制研究生,辞职违约金高不高，得看具体情况，有的高有的不高，没有统一标准，下面咱仔细说说。

违约金高低和啥有关系？

主要和劳动合同里的约定有关。要是当初签合同的时候，单位和你约定了服务期，比如要求你必须干满几年，而你没到时间就辞职，可能就得付违约金。还有如果单位给你提供了非全日制研究生专项培训，花了不少钱，你辞职的话，违约金可能就按培训费用来算，花得多可能就赔得多。

单位能随便要高额违约金吗？

不能，法律上有规定，违约金不能乱要。只有两种情况单位能要违约金，一种是约定了服务期且单位花钱培训了，另一种是签了保密协议或者竞业限制协议。除了这两种，其他情况单位要是让你赔违约金，你可以不用理，这是不合规矩的。

服务期内辞职违约金咋算？

要是因为单位给你做了非全日制研究生的专业技术培训，约定了服务期，你没干满就走，违约金不能超过单位花的培训费用。而且已经干了几年的话，会按比例减少，比如单位花了一万块培训你，约定干五年，你干了三年才走，最多赔四千块，不是全赔。

没约定服务期辞职要赔吗？

一般不用，要是劳动合同里没说服务期，也没培训啥的，你按正常流程提前通知单位辞职，比如提前三十天说，到时间就可以走，不用付违约金。单位要是硬要，那是没道理的，你可以和他们理论，或者找相关部门帮忙。

竞业限制的违约金高吗？

这个不一定，竞业限制是说你辞职后不能去和单位有竞争关系的地方上班，要是你违反了，违约金多少看合同约定。但约定的违约金也不能太离谱，要是明显高出合理范围，你可以申请调整，法院也会根据实际情况判断，不会让你赔得太夸张。

辞职前该做些啥能少赔？

首先看看劳动合同里关于违约金的条款，搞清楚自己有没有义务赔。然后和单位好好沟通，说明辞职的原因，比如确实是因为读书时间冲突，看能不能协商少赔点或者不赔。要是单位态度强硬，你也可以查查相关法律规定，用法律维护自己的权益，别稀里糊涂就多赔钱。

有没有不用赔违约金的情况？

有，要是单位本身有过错，比如没按时发工资、没给你交社保，你辞职的话，不用付任何违约金，还可以要求单位赔偿你的损失。这种情况下，是单位先没做好，你辞职合情合理。