研究生毕业3年后，发现差距从读研期间就开始产生了！

其实说到了读完研的发展，一定是比一些没有读研的有差别；当然了，就拿非全读研来说，就算是同校读研的人员，后期的发展也不一定是完全一致的。差距源于读研时的职业规划、核心竞争力与人脉积累。

关于这个情况的话，其实后期的差距都是在读研期间就一点点拉开的，导致一样的学校、一样的学历，有人在大厂坐上技术专家，有人还在基层岗位苦苦挣扎；有人年薪几十万，有人月薪一万上下。

首先就是看你有没有清晰的职业规划；一般在毕业后有不错发展的人，大多从研一就开始想“我将来要干什么”。想进企业，就关注实习机会，了解行业需求和能力模型，提前积累项目经验；如果是想要进高校的话，那么就打牢基础，跟导师做课题、发论文、申项目、跑学术会议；

另外，针对想要转行的人来说，就学新技能、考证、做作品集等；而针对哪些没有做任何准备的人，自然是直接查了一大截。

第二个差距的话，就是核心竞争力的不同。一般毕业一两年就会发现，其实学历只是帮你找到一个好的资源的开始，而想要更好的发展，是要看个人的能力；发展得好的人，往往有拿得出手的本事——可能是深耕某个技术方向成了专家，可能是做过多个企业项目有实战经验，也可能是发表了高质量论文证明科研能力。

当然了，如果你你没有任何的积累，只是文凭和毕业论文，自然也是只能去基础岗位拿基础薪资，时间越久，差距越大：有核心竞争力的人不断积累经验、资源和机会，没竞争力的人容易被淘汰、被替代，年纪一大可能连像样的岗位都难找。

第三个拉开差距的就是在学习期间，是否有建立有价值的链接。要知道，毕业后的话，人脉也是很关键的；有的人读研时就主动扩展圈子：导师推荐机会，师兄师姐内推岗位，学术会议认识行业大牛，这些人脉在毕业时推一把，路就好走很多。可不少研究生每天只在实验室和宿舍两点一线，不参会、不社交、不实习，自然是没有资源帮助自己的。

结合这些来看，是可以确定，一般想要更好的发展，就要在研一开始想明白毕业后要做什么，越早明确方向，准备越有针对性。想进企业就多实习，想进高校就多发论文，想创业就多试项目。

接着对照目标岗位的能力清单，看看自己缺什么，读研期间补上，毕业时能力与市场越匹配，起点越高。还要主动走出去，参加学术会议、校友活动，认识人、建连接。