非全研究生别上当诀窍，MBA/EMBA定向培养必看的8条建议

非全研究生别上当诀窍，MBA/EMBA定向培养必看的8条建议

好多朋友都在问非全日制研究生定向培养的事儿，特别是想考MBA、EMBA这些热门专业的在职人员。今天就给大家说点掏心窝子的话，重点讲讲最容易踩坑的8个地方。

第一条必须说的就是定向培养协议。去年有个学员报某985的MPAcc，签协议时没注意看服务费细则，结果考上了要额外交3万"就业指导费"。大家记住三点，1.培养协议必须和院校官网模板核对 2.违约金别超过学费的20% 3.服务费要写在合同首页。

第二条选学校要看招生指标。像MEM这种工科专业，理工类院校指标能比综合类多40%。去年武汉理工招了120个MEM，武大才招70个。不过要注意有些院校虽然名额多，但会要求每周到校上课，这点在职人员要问清楚。

第三条学费猫腻最多。重点看三个数，报名费、课程费、论文指导费。比如某211的MAud专业，宣传说全程5.8万，结果第二年突然要收1.2万的案例库使用费。建议直接打院校继续教育学院电话确认，录音留证。

第四条免联考项目要查批文号。现在很多机构推的"免联考MBA"，必须确认是教育部审批的中外合作项目。有个简单办法，去涉外监管网查项目编号，查不到的一律是野鸡项目。

第五条同等学力申硕注意结业证。这里有个误区，结业证不等于毕业证！去年有人花6万读某校金融学课程班，说一千，道一万才发现不能考公务员。建议先上学信网查课程班备案情况。

第六条MEM和MPA专业有新规。从2023年开始，工程管理硕士要求有3年以上相关工作经验，公共管理硕士必须是在编人员报考。准备材料的要注意社保记录必须满36个月。

第七条推荐几个好上岸的院校，中国农业大学的MTA、华中师范的MLIS、西北大学的MPAcc。这几个学校近三年报录比都在1:1.2左右，复试不卡人。特别是农大的旅游管理，去年招30人实考才28人。

第八条说个重要消息，2024年起，部分院校开始查定向培养的真实性。去年有学员伪造就业协议被取消学籍，建议签真实单位。实在没单位的可以找人才市场挂靠，一年管理费大概2000左右。

学姐提醒大家，现在非全研究生改革力度大，不同专业差异明显。比如MAud审计硕士今年新增了大数据审计方向，课程设置完全变了。建议选定专业后，一定要找近三年的在读生打听情况。

非全日制研究生定向培养协议签订注意事项

一、先搞明白"定向培养"是咋回事

简单说，定向培养就是单位出钱（或部分出钱）让你读研，毕业后你得按约定回去工作。听起来双赢，但协议里的门道可不少。签之前必须确认三点，

1. 协议主体是谁，有的单位是总部签，有的是分公司或第三方代签，直接影响后续权益。

2. 服务期到底多长，常见3-5年，但有的单位会模糊写成"不低于X年"，这种说法容易扯皮。

3. 费用谁承担，学费全包还是部分补贴？住宿费、差旅费算不算？别光看大数，零碎开支也要问清。

二、重点关注这5个条款

1. 服务期与违约赔偿

别只看年限，重点看这两个数，

每年折算的赔偿金，比如服务期5年，总学费8万，提前离职每年赔1.6万还是按剩余年限折算？

赔偿上限，有的单位会要求赔3倍学费，这种明显不合理可协商。

真实案例，某银行员工提前解约被索赔12万，说一千，道一万法院按"实际损失"判赔4.8万。所以协议里写清楚计算方式很重要。

2. 工资社保怎么算

脱产学习期间最容易出问题，

带薪学习还是停薪留职？

社保基数按原工资还是最低标准缴纳？

年终奖、绩效还发不发？

建议把学习期间的待遇单独写进补充条款，别信口头承诺。

3. 毕业后的岗位安排

见过最坑的案例，员工学完MBA回来被调去边缘部门。要在协议里写明，

保证回到原岗位或同等级岗位

晋升机制是否受影响

不接受跨城市调岗（针对异地培养的情况）

4. 特殊情况的退出机制

天有不测风云，记得留后路，

如果单位倒闭/被收购，协议是否自动终止？

因伤病无法继续学业怎么办？

读研期间被裁员怎么处理？

5. 证书保管问题

有些单位会扣押毕业证、学位证"以防万一"。务必在协议里写清楚，

毕业后几个工作日内归还证书

不得以任何理由扣留原件

如因扣押证件影响就业，单位需赔偿

三、签字前要做三件事

1. 带个录音笔去谈，把人事的口头解释录下来，虽然不能作为直接证据，但发生纠纷时有参考价值。

2. 让法务朋友看条款，重点关注"甲方有权单方面…"、"乙方不得…"这类表述，警惕霸王条款。

3. 复印所有材料，协议原件、单位红头文件、缴费凭证等至少复印两份，一份放家里，一份存云盘。

学姐提醒大家，千万别因为急着上学就草率签字。见过有人读研三年省吃俭用，结果违约金比学费还高。白纸黑字的东西，再谨慎都不为过。