企业推荐读非全？这8个专业最吃香

企业推荐读非全？这8个专业最吃香

三年，越来越多的企业开始鼓励员工攻读非全日制研究生。数据显示，2023年有超过200家上市公司将非全学历纳入晋升考核体系。这种变化背后，其实是企业人才培养策略的升级。

目前最受企业认可的非全专业主要有8类，

1. MBA（工商管理硕士），某快消公司中层张经理分享，"公司全额报销MBA学费，但要求签订5年服务协议。我们部门去年有3人通过这个渠道晋升总监"

2. EMBA，适合高管层，某地产公司副总透露，"读EMBA最大的收获是扩大朋友圈子，同学里60%都是各行业负责人"

3. MEM（工程管理硕士），制造企业最青睐，某汽车厂技术主管说，"公司专门开设MEM专班，每周三下午统一派车送我们去上课"

4. MPA（公共管理硕士），机关单位晋升必备，某街道办主任直言，"现在提副处必须要有MPA学历，我们单位去年有7人报考"

5. MPAcc（会计专硕），财务岗位晋升硬通货，某会计师事务所规定，"考过MPAcc可直接晋升高级审计师"

6. 同等学力申硕，某银行人力资源总监建议，"基础岗员工建议先走同等学力通道，论文通过率比统考高30%"

7. 免联考国际硕士，某科技公司为高管开设的"1+1"项目，先在国内读1年预科，再去新加坡读1年

8. MAud（审计硕士），某上市公司内审部要求，"新入职审计员3年内必须取得MAud学位"

企业支持读研通常会附加条件。某知名互联网公司的"人才培养协议"显示，学费全额报销需承诺服务5年，若提前离职需返还120%的培训费。建议选择专业时重点看三点，课程时间是否弹性（周末班比集中班更受欢迎）、论文指导是否到位（直接影响毕业率）、校友资源质量（关系到未来发展）。

以某央企的MEM培养计划为例，他们与5所高校合作定制课程，学员平均薪资涨幅达40%，但要求每月提交学习报告。这种"企业-高校"联合培养模式，正在成为非全教育的新趋势。

非全日制研究生企业资助政策详解

一、政策红包有哪些？

现在各地为了鼓励人才培养，给企业发了不少"政策红包"。比如在杭州，企业每培养一个非全研究生，最高能拿到8000元/人的培训补贴。苏州更狠，直接按学费30%补贴，封顶2万。这些钱都是从政府专项基金出的，相当于企业掏钱培养员工，政府给报销部分费用。

二、企业能怎么帮你？

1. 学费直补，像某知名车企，员工考上985院校的非全硕士，直接给报60%学费，前提是毕业后继续干满3年

2. 弹性工作制，北京某互联网大厂推出"学习假"，每月多给2天带薪假专门用来上课

3. 奖学金计划，深圳某科技公司设立内部基金，员工凭成绩单可申领5000-10000元不等

4. 晋升挂钩，完成学业的员工自动进入人才储备库，升职加薪优先考虑

三、怎么申请最划算？

1. 提前摸底，先找HR要公司《继续教育管理办法》，很多单位其实有政策但员工不知道

2. 三方协议，跟单位签培养协议时注意服务期条款，通常1-3年比较合理

3. 分段报销，建议谈成分学期报销，比如每学期成绩达标就报当期学费

4. 税务筹划，超过5000元的部分要扣个税，可以和财务商量分年入账

四、企业为啥愿意掏钱？

老板们算的其实是三本账，

政府给的补贴能覆盖部分成本

培养出来的都是对口人才

员工忠诚度至少提升40%（某人力机构数据）

有个做外贸的朋友，公司给他们报读国际商务硕士，结果团队业务能力提升后，当年业绩直接翻番，这买卖值！

五、这些坑要避开

1. 隐形条款，有的协议写着"未毕业需返还补贴"，生病等特殊情况记得加免责条款

2. 发票陷阱，保留好缴费凭证，有的学校开票抬头要写公司全称

3. 时间冲突，提前协调好上课和项目周期，别耽误年终考核

4. 政策时效，像上海杨浦区的补贴政策今年12月底就到期，要申请的得抓紧

现在越来越多的城市把非全教育纳入人才政策，杭州未来科技城就宣布，企业培养10人以上研究生团队，还能额外申请创新基金。所以说哈，上班族想深造，千万别自己闷头交学费，先去人力资源局官网查查当地政策，再找老板聊聊，说不定就能省下好几万呢！