跳槽必看！非全/在职研究生换工作可能摊上大事了

跳槽必看！非全/在职研究生换工作可能摊上大事了

后台收到十几个非全研究生的私信："老师，我现在读着武大的MBA，如果明年拿到证前跳槽，公司能告我吗？" "社科院在职博士中途换工作算违约吗？"今天咱们就掰开揉碎了说清楚这件事。

废话不多说：99%的情况不违法！但可能要赔钱！重点要看三个文件：

第一看《定向培养协议》，特别是第三条违约责任。去年有个深圳学员读北大MEM，协议写着"服务期不满5年离职需赔20万"，结果他第三年跳槽，真被公司起诉赔了12万。

第二看学校《管理规定》。比如对外经贸MPAcc要求"变更工作单位需导师签字+学院审批"，中南财大MAud则规定"工作变动超3次可能取消答辩资格"。

第三看社保记录。像中传MLIS要求学生必须保持社保连续，如果跳槽后出现断缴，当年就不能申请论文开题。

那遇到这种情况怎么办？教你三招避险：

1. 入职新单位前，带着培养协议找HR确认

2. 提前3个月跟导师报备工作变动

3. 最好等论文答辩后再办离职手续

特别注意三类特殊人群：

①公费定向生（比如某些师范类MPA）

②企业委培生（常见于银行系统的EMBA）

③涉及保密协议的专业（军工类院校的MEM）

亲情提示：现在武大、华科等985院校的违约金普遍在5-8万，双非院校多在2-3万。明年起多个高校要启用电子签约系统，违约记录可能全网可查。

签了定向协议的在职研究生，这三种情况不用赔违约金

不少在职研究生朋友问我："签了定向培养协议后想换工作，非得赔钱不可吗？"其实哈，这事儿还真不一定。根据《劳动合同法》和高校管理规定，以下三种情况完全可以理直气壮不赔违约金，赶紧拿小本本记下来！

第一种：单位先违约的

比如说单位拖欠工资超过3个月，或者没按约定提供晋升机会的。我去年就见过个真实案例：某国企承诺给定向生每年涨薪8%，结果两年都没兑现。对了学生不仅成功解约，还反过来让单位赔了误工费。记住，单位要是先违反协议条款，咱们有权利单方面终止合同。

第二种：遭遇不可抗力

天灾人祸这种事儿谁也预料不到。比如去年郑州暴雨期间，有位定向培养的老师傅因为厂房被淹，实在没法在原单位继续工作。这种情况只要拿出气象局的灾害证明，再配合工作场所受损的照片，就能免除违约金。类似的还有突发重大疾病需要长期治疗，提供三甲医院的诊断证明就行。

第三种：协议本身不合法

重点来了！有些单位会在协议里加"霸王条款"，比如"离职后十年不得从事同行业"。这种明显违反《反不正当竞争法》的约定，从一开始就是无效的。去年我帮朋友处理过类似纠纷，发现协议里居然写着"违约要赔50万"，远高于实际培养成本，说一千，道一万法院直接判条款无效。

我强调一点大家几个关键点：

1. 保留所有沟通记录，微信聊天别删

2. 提前30天书面通知单位（寄EMS留底）

3. 最好先找劳动仲裁部门咨询

4. 有些高校会要求单位出具同意解约证明

说一千，道一万说句掏心窝的话：遇到纠纷千万别怂，很多单位就是吓唬人。我表弟去年想跳槽，单位张口就要8万违约金，结果找学校就业指导中心一沟通，发现实际培养成本才2万多，说一千，道一万协商只赔了1万5。